Starker Schulterschluss CGFP-FGFC: Erfolgreicher Abschluss des Accord salarial bei unserem Kooperationspartner

Nach intensiven Verhandlungen ist die gewerkschaftliche Front im öffentlichem Dienst weiterhin gesichert, und das jüngste Lohnabkommen unseres Kooperationspartners markiert einen wichtigen Meilenstein in der fortlaufenden Zusammenarbeit zwischen der Gewerkschaft des Staatsdienstes CGFP und der Gewerkschaft des kommunalen Dienstes FGFC. Seit nun 25 Jahren arbeiten diese beiden Organisationen in enger Kooperation, um als kompetente Partner des öffentlichen und kommunalen Dienstes die Interessen ihrer Mitglieder zu vertreten.
Langjährige Zusammenarbeit als Erfolgsrezept
Die Zusammenarbeit zwischen der CGFP und der FGFC ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und einer klaren gemeinsamen Zielsetzung: die Wahrung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen im öffentlichen und kommunalen Dienst. Dieser enge Schulterschluss hat es ermöglicht, auch in herausfordernden Zeiten mit einer geschlossenen Front aufzutreten und für die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einzutreten.
Wichtige Ergebnisse des Accord salarial der auch für den kommunalen Dienst gillt!
Das aktuelle Lohnabkommen für die Dauer von zwei Jahren (2025-2026) sieht unter anderem folgende Punkte vor:
Punktwerterhöhung von insgesamt 2,5 Prozent
Rückwirkend zum 1. Januar 2025 und für diese Jahr gibt es eine Punktwerterhöhung von 2%.
Für das zweite Jahr kommt am 1. Januar 2026 eine Punktwerterhöhung von 0,5%
- Dies bedeutet in Zahlen für den Fonctionnaire communal :
2025 steigt der Punktwert 23,2752062 auf 23,7407103 und 2026 von 23,7407103 auf 23,8594139 - Dies bedeutet in Zahlen für den Employé communal :
2025 steigt der Punktwert 22,03939 auf 22,4801778 und 2026 von 22,4801778 auf 22,59258
Erhöhung der Prime à responsabilités particulaires um 7 Punkte
- Laufbahn A1 und Fonction dirigeante, aktuell 25 Punkte, nach Accord salarial 2022 (auf dem Instanzenweg) 30 Punkte und mit dem jetzigen Accord salarial werden es 37 Punkte.
- Laufbahn A2 aktuell 22 Punkte, nach Accord salarial 2022 (wird in Kürze in Kraft treten) 27 Punkte und mit dem jetzigen Accord salarial werden es 34 Punkte.
- Laufbahn B1, aktuell 20 Punkte, nach Accord salarial 2022 (wird in Kürze in Kraft treten) 25 Punkte und mit dem jetzigen Accord salarial werden es 32 Punkte.
- Laufbahn C1 und D1 Agent de Transport / Sapeur pompier, aktuell 15 Punkte, nach Accord salarial 2022 (wird in Kürze in Kraft treten) 20 Punkte und mit dem jetzigen Accord salarial werden es 27 Punkte.
- Laufbahn D1, D2 und D3 aktuell 10 Punkte, nach Accord salarial 2022 (wird in Kürze in Kraft treten) 15 Punkte und mit dem jetzigen Accord salarial werden es 22 Punkte.
Dieser Punkt wird ebenfalls retroaktiv zum 1. Januar 2025 in Kraft treten.
Besserer Kündigungsschutz
Der Employé communal untersteht nach seinem Service d'initiation dem Disziplinarrecht der Beamte und bedeutet, dass jetzt auch für den Employé communal eine strikte Prozedur eingehalten werden muss.
Bei einem Laufbahnwechsel, bei dem der Employé communal oder Beamte eine völlig neue Laufbahn beginnt und somit erneut im Service d’initiation oder Service provisoire anfangen muss, besteht zukünftig ein Recht auf Congé sans traitement.
'Fonctionnarisation'
Die Möglichkeit der Verbeamtung eines Employé communal wird von 15 auf 10 Jahre verkürzt.
Regimewechsel
Der Wechsel des Employé communal in die Rentenkasse der Beamten erfolgt nicht mehr nach 20 Jahren oder 55 Jahren, sondern nach 12 Jahren oder mit 55 Jahren. Somit hat der Employé communal auch Anrecht auf Hilfestellung bei gesundheitlichen Problemen durch die Pensionskommission (temps partiel pour raisons de santé) und erhält 8 Jahre früher den hohen Punktwert der Beamten.
Arbeitsgruppen
Der Accord salarial sieht mehrere Arbeitsgruppen vor, Wir heben drei hervor:
- Modalitäten bei einem Laufbahnenwechsel
- Überarbeitung der Promotionexamen
- Harmonisierung der Laufbahnen A-B
Subvention d’intérêt
Die abzuschreibende Summe bei der Subvention d’intérêt wird von 150.000 auf 400.000 Euro erhöht und die Dauer wird von 15 auf 25 Jahre verlängert.
(...) Lesen sie den ganzen Accord salarial (PDF)
Diese Ergebnisse sind das Resultat eines konstruktiven Dialogs mit der Regierung, bei dem die Interessen der Beschäftigten stets im Mittelpunkt standen und eine finanzielle verantwortungsvolle Handschrift tragen. Die Verhandlungsparteien haben bewiesen, dass sie in der Lage sind, nicht nur kurzfristige Herausforderungen zu bewältigen, sondern auch langfristige Perspektiven zu schaffen - hierzu gratuliert die FGFC- Gewerkschaft vum Gemengepersonal !
Kompetenz und Verlässlichkeit
Die CGFP und FGFC sind verlässliche und kompetente Partner des öffentlichen und kommunalen Dienstes Ihre Erfolge sind ein Signal an alle Beschäftigten im öffentlichen und kommunalen Dienst: Ihre Interessen sind bei CGFP und FGFC in guten Händen. Eine starke, geeinte Personalvertretungsfront im öffentlichen Dienst ist unverzichtbar, um den Herausforderungen der Zukunft mit Zuversicht begegnen zu können.
Ausblick: Gemeinsam in die Zukunft für einen starken öffentlichen Dienst
Die CGFP und FGFC werden auch in den kommenden Jahren eng zusammenarbeiten, um den öffentlichen und kommunalen Dienst zu harmonisieren und weiterzuentwickeln. Der starke Fokus auf die Bedürfnisse der Beschäftigten sowie die kontinuierliche Anpassung an gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen werden dabei auch weiterhin im Zentrum ihrer Arbeit stehen.
Verhandlungen zur Zukunft des kommunalen Dienstes Ein wichtiger Punkt betrifft Themen, die ausschließlich den kommunalen Dienst betreffen. Als einzige repräsentative Gewerkschaft des kommunalen Dienstes wird die FGFC mit dem Minister der inneren Angelegenheiten in Verhandlungen eintreten, um wesentliche Aspekte wie die Harmonisierung mit dem Staatsdienst, Personalmanagement sowie Sicherheits- und Gesundheitsfragen zu klären und weiterzuentwickeln. |
Gemeinsamer Weg in die Zukunft: Zeitgleiche Umsetzung des Lohnabkommens bei Staat und Gemeinden
Dies stellt einen bedeutenden Fortschritt dar, da es uns erstmals gelingt, eine einheitliche und kohärente Umsetzung des Accord salarial bei Staat und Gemeinden sicherzustellen. Damit wird nicht nur die Effizienz der Maßnahmen erhöht, sondern auch ein starkes Signal für die enge Verzahnung der Interessen von Staat und Gemeinden gesetzt.
Die FGFC wird diesen Prozess federführend und mit Nachdruck begleiten und sich dafür einsetzen, dass die getroffenen Vereinbarungen zügig und im Sinne der Beschäftigten im kommunalen Dienst realisiert werden.
Foto vlnr:
Steve Heiliger CGFP-Generalsekretär, Romain Wolff CGFP-President,
Claude Reuter FGFC-President, Steve Hatto FGFC-Vice-President