Groupe de traitement: D1
Sous-groupe de traitement: à attributions particulières
Ancienne(s) carrière(s): Agent pompier
N.B. : A partir du 1er juillet 2018, le recrutement des agents pompiers est organisé par le Corps grand-ducal d’incendie et de secours (CGDIS).
Pendant l'intégrité du service provisoire, le fonctionnaire a droit au 4ème échelon de son grade de computation.
Le traitement du fonctionnaire, détenteur d’un brevet de maîtrise ou d'un diplôme d'aptitude professionnelle ou d'un diplôme reconnu équivalent par le ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, bénéficiant d’une Nomination définitive est calculé à partir du 5ème échelon du grade de début de carrière et d’une éventuelle Bonification d'ancienneté de service.
Grade de début de carrière: grade 3
Dans la rubrique « tableau indiciaire », faites glisser votre curseur sur les différents points indiciaires pour afficher le montant brut en euros (EUR).
Niveau Supérieur |
Fonction | Grades | Echelons | ||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | |||
Agent pompier dirigeant | 8bis | 212 | 221 | 230 | 239 | 248 | 257 | 266 | 275 | 287 | 299 | 308 | 320 | 332 | 339 | ||
8 | 203 | 212 | 221 | 230 | 239 | 248 | 257 | 266 | 275 | 287 | 299 | 311 | |||||
7bis | 185 | 194 | 203 | 212 | 221 | 230 | 239 | 248 | 257 | 266 | 278 | 290 | 302 | 314 | 320 | ||
7 | 176 | 185 | 194 | 203 | 212 | 221 | 230 | 239 | 248 | 257 | 266 | 272 | |||||
Niveau général |
Agent pompier | 6 | 163 | 172 | 181 | 190 | 199 | 208 | 217 | 226 | 235 | 244 | 253 | ||||
5 | 154 | 163 | 172 | 181 | 190 | 199 | 208 | 217 | 226 | 235 | 244 | ||||||
4 | 144 | 152 | 160 | 168 | 176 | 184 | 192 | 200 | 208 | 216 | 224 | ||||||
3 | 132 | 139 | 146 | 153 | 160 | 167 | 174 | 181 | 188 | 195 | 202 | ||||||
Service provisoire (stage) | 153 |
153 |
Le fonctionnaire comptant deux ans de bons et loyaux services dans le même échelon de son grade accède à l’échelon suivant de ce grade.
Le fonctionnaire qui bénéficie d’un avancement en grade a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon de traitement qui est immédiatement supérieur à l’échelon qu’il a occupé avant l’avancement en grade, augmenté d’un échelon.
3 années après la nomination définitive et sans condition de formation continue - avancement au grade 5
6 années après la nomination définitive et sans condition de formation continue, mais sous réserve d’une réussite à l’examen de promotion - avancement au grade 6(*)
(*) à l’âge de 50 ans, la condition de réussite à l’examen de promotion n’est plus requise pour bénéficier d’un dernier avancement au grade 6 - la carrière s’arrête à la fin de ce grade sans qu’il y ait un examen à passer.
12 années après la nomination définitive et au plus tôt 3 années après l'avancement au grade 6, sous condition d’avoir suivi au moins 12 jours de formation continue - promotion au grade 7
3 années après la promotion au grade 7 et sans condition de formation continue - avancement au grade 8
20 années après la nomination définitive et au plus tôt 3 années après la promotion au grade 8, sous condition d’avoir suivi au moins 30 jours de formation continue - promotion au grade 8bis.
Le fonctionnaire affecté à un poste à responsabilités particulières peut bénéficier d'une Majoration d'échelon. Ce poste est défini dans l’organigramme de l’administration - à partir du moment où le fonctionnaire n’occupe plus un poste à responsabilités particulières, la majoration d’échelon y relative n’est plus due.
Voir également la rubrique Traitement - Rémunération - Accessoires pour d'autres avantages pouvant être d'application.
Disposition transitoire : pendant une période transitoire de 5 ans, à partir du 1er septembre 2017, les fonctionnaires avancent par défaut selon le système d’avancement le plus favorable. Ainsi, si un fonctionnaire avait une perspective de carrière plus favorable selon l’ancienne législation, il peut bénéficier pendant 5 ans au maximum de deux avancements en grade, avancements en traitement ou promotions, selon cette ancienne législation.
Les informations contenues sur cette page ne constituent ni un avis juridique ni un engagement de la part de la FGFC. Voir notice légale pour plus de précisions. Veuillez nous contacter pour de plus amples renseignements.